Uppsägning drogtest

drogtest på jobbet flashback 1 positivt drogtest på jobbet 2 uppsägning p.g.a. droger 3 positivt drogtest konsekvenser 4 En uppsägning saknar en saklig grund om en arbetsgivare säger upp den anställde utan att fullgöra sitt rehabiliteringsansvar. Arbetsgivaren borde ha erbjudit rehabilitering till din pojkvän innan avskedandet. Tystnadsplikt. En arbetsgivare har tystnadsplikt gällande anställdas uppgifter. 5 Detta är ett innehåll från Unionen Opinion. Publicerad 15 mars Allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta sina anställda. Hos Avonova, som är en av de största aktörerna på företagshälsa, ser man en rejäl ökning. På bara ett år har antalet tester ökat med 50 procent. 6 Sammanfattningsvis kan din arbetsgivare haft rätt att utföra drogtest. Grunden för detta måste främst ha stöd i någon form av avtal. Om det inte finns stöd där, kan möjligen arbetsledningsrätten motivera drogtest, men det beror på omständigheterna i det enskilda fallet. 7 Arbetsdomstolen har dock gjort bedömningen att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall. På en del arbetsplatser har arbetsgivare och arbetstagare gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall, och hur resultaten av testerna ska hanteras. 8 › opinion › maste-jag-ta-ett-drogtest. 9 uppsägning ansågs föreligga för att arbetstagarna vägrat testa sig. 10 en arbetstagare vägrar genomföra ett drogtest är en vägran, ur arbetsgivarens synvinkel att anses som 15ett avtalsbrott, vilket i sin tur utgör saklig grund för uppsägning. Syfte Syftet med uppsatsen är att undersöka en arbetsgivares rätt att drogtesta sina anställda i privat. 12